Miguel Ángel Almendros González

MIguel Ángel Almendros González

Datos generales

Breve CV

  • Catedrático de Universidad (2018).
  • Doctor en Derecho por la Universidad de Granada (2000).
  • Licenciado en Filosofía por la Universidad de Granada (2006).
  • Experto Universitario en Asesoría Penal de la Empresa por la Universidad de Granada (1990).
  • Experto Universitario en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada (1992).
  • Subdirector de Ordenación Académica y Planes de Estudios de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la Universidad de Granada (2001-2002).
  • Vicedecano de Ordenación Académica y Planes de Estudios de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Granada (2002-2003).
  • Árbitro en el Servicio de Elecciones Sindicales del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía (2005-2011).

Especialista en las siguientes líneas de investigación:

  • Negociación colectiva
  • Clasificación profesional, polivalencia y movilidad funcional
  • Conciliación de la vida laboral y familiar
  • Protección social a la familia
  • Prestaciones de la Seguridad Social de maternidad, de viudedad, de jubilación y prestaciones familiares
  • Prevención de riesgos laborales
  • Responsabilidad Social Empresarial
  • Relaciones laborales en las empresas multinacionales
  • Empleo Público
  • Empleo y condiciones de trabajo de personas con discapacidad

Investigador Principal del contrato de investigación OTRI 3493-2014:

  • “Identificación de Buenas Prácticas para el Control de Riesgos Psicosociales” (2014-2015)
  • Coordinador de Observatorio de Observatorio de la Negociación Colectiva de la Confederación Sindical Comisiones Obreras (desde 2002 hasta la actualidad)
  • Miembro del Observatorio Laboral del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (2004-2007)
  • Miembro del Instituto de Migraciones (desde 2009 hasta la actualidad)

Ha participado en numerosos proyectos de investigación, entre los que destacan:

  • “La estrategia europea por el empleo y las políticas nacionales de inserción socioprofesional (2003-2006)
  • “La protección jurídica de las personas en situación de dependencia” (2007-2010)
  • “Interpretación y fundamento de la Responsabilidad Social Empresarial” (2007-2010)
  • “Régimen jurídico de las políticas de empleo” (2007-2011)
  • “La edad de jubilación: un replanteamiento atendiendo a los cambios en el ciclo vital de las personas” (2011-2013)
  • “La pensión de viudedad: una necesaria reforma ante los cambios en las estructuras familiares” (2011-2013)
  • “La dimensión laboral de la internacionalización de la empresa española” (2012-2014).

Estancias de investigación y docentes en varias universidades y centros de investigación extranjeros, especialmente italianas, destacando las realizadas en:

  • La Università di Roma “La Sapienza” (2000 y 2014)
  • La Università degli Studi di Firenze (2012-2013)
  • La Università di Bologna “Alma mater studiorum” (2013, 2014 y 2016)
  • La Università degli Studi di Ferrara (2015).

Premio Tesis Doctorales 2001 del CARL.

Publicaciones

Capítulos de libros

  • Almendros González, M. Á., Monereo Pérez, J. L., Vicente Palacio, M. A., López Insua, B. del M., y Tomás Jiménez, N. (2018). Clasificación profesional y movilidad funcional y geográfica en las empresas multiservicios. En C. L. A. Mellado, M. Á. A. González, J. C. Villalón, M. A. E. Segarra, A. M. Segovia, J. L. M. Pérez, A. B. M. Ruíz, y J. B. V. Serrano (Eds.), La negociación colectiva en las empresas multiservicios (pp. 299-392). Fundación 1o de Mayo.